对于企业来说,人才是企业立身的根基与发展的源动力。在激烈的市场竞争中,高素质的人才资源也正是企业渴求并寻找的对象。
在环金科技,我们一直把人才视为最宝贵的资源。我们的人才理念是:始终坚持不懈地识别人才、培养人才、保留人才,争取做到人尽其才,以此实现企业价值与个人价值的共赢。
为了更好地发掘并培养公司优秀的管理层人才。我们也制定了一套人才管理系统:
为保证公司内部人才的稳定性与可持续发展需求,做好管理层的人才筛选工作无疑是打造稳固根基的第一步。
从报名到正式公布储备名单,一共要经历三大筛选环节:资料初选、面试、综合评估。
环金建立的人才储备系统不但拥有着科学的选拔标准与流程,同时也秉承着公开、平等、竞争、择优的原则。机会面前,人人平等,只要你有实力,环金就能给你最大的舞台。
储备名单公示
系统的搭建公司内部人才梯队,不仅是为了保证人才的稳定性,更是为了让每一位有能力的员工获得更好的职业发展机会。
培训的过程中,大家不断的探讨与交流。将新的理念与知识转变为自己的观点与态度。
我们筛选并培养人才的最终目的都是为了最大程度的发展人才。所以在管理层的选拔上,经过筛选与培训的员工会得到公司内部优先选拔与晋升的机会。
被选拔出来的员工在正式担任管理层职位前,会经历两个月的见习考核期。在此期间,我们会从格局、能力、价值观等各个层面来对其进行一个多维的考评。
除了对工作能力的评定,企业价值观也是我们考核的重要标准之一。
综合考核通过后,即可得到公司的正式任命。
人才系统的建设与管理,是企业长远发展的保障与竞争力的体现。
面对当今竞争激烈的市场环境,环金也在不断的加强对公司内部人才的发展与培养。我们深知,只有做好人才的管理与建设,才能更好的应对企业发展所带来的各种挑战,从而促进企业的长足发展。